-выговор, предупреждение, то есть моральные санкции
-штрафы, то есть материальные санкции
⠀
Оплата труда может быть уменьшена работодателем в размере:
-суммы, взысканные по исполнительным листам для погашения алиментов
-суммы, взысканные по исполнительным листам, для покрытия долгов, кроме платежей по содержанию
-денежные авансы, выданные работнику
-финансовые санкции, предусмотренные ст. 108 ТК
⠀
В статье 108 Трудового кодекса четко определены обстоятельства и порядок наложения работодателем штрафов на работника.
⠀
Сотрудник может быть оштрафован за:
-несоблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
-выход с работы без объяснения причины
-явка на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ, а также употребление алкоголя/наркотиков во время работы.
⠀
Сумма штрафа:
-За одно правонарушение и за каждый день отсутствия по неуважительной причине штраф не может превышать однодневную заработную плату работника.
-Размер однодневного вознаграждения рассчитывается в соответствии с правилами определения денежного эквивалента ежегодного отпуска.
-Общая сумма штрафов не должна превышать десятой части вознаграждения работника, подлежащего выплате после того, как будут произведены оставшиеся вычеты.
⠀
Правила удержания штрафа с заработной платы указаны в ст 109 ТК.
⠀
Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором указана конкретная причина, дата произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) остаётся в личном деле работника.
⠀
Что касается умовы злецения и умовы о джело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они прописаны в самом договоре. Штрафы на умове злецения/ о джело могут быть намного выше нежели те, которые указаны в ТК.