-выговор, предупреждение, то есть моральные санкции -штрафы, то есть материальные санкции ⠀ Оплата труда может быть уменьшена работодателем в размере: -суммы, взысканные по исполнительным листам для погашения алиментов -суммы, взысканные по исполнительным листам, для покрытия долгов, кроме платежей по содержанию -денежные авансы, выданные работнику -финансовые санкции, предусмотренные ст. 108 ТК ⠀ В статье 108 Трудового кодекса четко определены обстоятельства и порядок наложения работодателем штрафов на работника. ⠀ Сотрудник может быть оштрафован за: -несоблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности -выход с работы без объяснения причины -явка на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ, а также употребление алкоголя/наркотиков во время работы. ⠀ Сумма штрафа:
-За одно правонарушение и за каждый день отсутствия по неуважительной причине штраф не может превышать однодневную заработную плату работника. -Размер однодневного вознаграждения рассчитывается в соответствии с правилами определения денежного эквивалента ежегодного отпуска. -Общая сумма штрафов не должна превышать десятой части вознаграждения работника, подлежащего выплате после того, как будут произведены оставшиеся вычеты. ⠀ Правила удержания штрафа с заработной платы указаны в ст 109 ТК. ⠀ Штраф применяется исключительно после письменного уведомления работника, в котором указана конкретная причина, дата произошедшего и возможность сотрудника подать возражение. Копия уведомления о штрафе (odpis zawiadomienia o ukaraniu) остаётся в личном деле работника. ⠀ Что касается умовы злецения и умовы о джело, которые не подчиняются нормам Трудового кодекса, штрафные санкции возможны только если они прописаны в самом договоре. Штрафы на умове злецения/ о джело могут быть намного выше нежели те, которые указаны в ТК.