Стоит понимать значение ”długotrwałym i celowym znęcaniu się nad zatrudnionymi”, то есть когда происходит длительное и преднамеренное “насилие” над сотрудниками.
⠀
Простыми словами, если Вас один раз оскорбили – это не будет означать моббинг на работе.
⠀
Согласно Трудового кодекса art. 943 § 1 k.p. ” Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi”, то есть работодатель обязан противодействовать моббингу, так как работодатель отвечать за моббинг в работе даже если это происходит между работниками.
⠀
Согласно ТК art. 943 § 4 k.p “Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów” - если из-за моббинга вы решили уволиться, то можно требовать компенсацию, без отработки окрес выповедзения(по вашему желанию) или дополнительно можно потребовать компенсацию, за то что работодатель не выполняет свои обязанности по противодействию моббингу (art. 55 § 1 kp).
⠀
Сумма за компенсацию устанавливается Инспекцией труда или через суд, чаще всего это сумма не ниже минимальной крайовей в стране.
⠀
Как защитить себя от моббинга на работе?
Если Вы встречаетесь на работе с издевательством, то нужно этот факт зафиксировать ( записать на диктофон и не раз нарушение, снять видео и тд)
⠀
⚠️Стоит помнить, что формально незаконно подслушивать или снимать кого-либо на рабочем месте без его согласия. На практике некоторые суды разрешают записывать голоса людей в качестве доказательств в делах против них.
⠀
Следующее, что нужно сделать – это сходить к врачу психиатру и рассказать, что у вас на работе есть человек, из-за которого вы перестали спать, стали нервными, боитесь всего и так далее (получите заключение)
⠀
И далее пойти в PIP и рассказать инспектору о моббингу на работе, при себе нужно иметь доказательства и справку от врача, чтоб получить компенсацию за ухудшение здоровья.