Umowa o pracę - поняття загальне. Існує кілька різновидів договору, що значно відрізняються один від одного за умовами, строками, способами розриву відносин та іншими параметрами. Це тимчасова умова про працю (tymczasową) і безстрокова (na czas nieokreślony), на певний період (na czas określony).
Umowa o pracę na okres próbny
-Максимальний термін - 3 місяці.
Можливість продовження відсутня.
-Припиняє дію автоматично в зазначений у договорі день.
-Дострокове розірвання тільки за обопільною згодою.
-Розірвання в односторонньому порядку неможливе.
Які мінуси?
Не гарантує подальшого працевлаштування
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-Термін дії не обмежений.
-Розрив за згодою сторін.
-Одностороннє розірвання договору роботодавцем має відбуватися з дуже поважних причин: тривала хвороба, доведені випадки відсутності кваліфікації, порушення режиму тощо.
-Працівник має пакет соц страхування,
-Відсутня можливість звільнення вагітної жінки,
Оплачувана відпустка 21-26 днів на рік.
-Надбавка за понаднормовий час,
-Святкові дні вдома або, якщо працівник виходить на роботу за власним бажанням, то оплата +100% за кожну годину роботи до зп
-Працівника на цьому договорі важче звільнити. Роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення за 1-3міс.
Які мінуси?
-Працівник зобов'язаний відпрацювати 1-3 міс.
Особливості Umowa o pracę na czas określony:
-Терміни дії встановлюються самим договором.
-Договір може бути продовжений двічі.
-У разі пролонгації втретє - автоматично стає безстроковим.
- Працівник має всі умови, як і на umowe o pracę na czas nieokreślon, тільки такий договір діє обмежений час.
- Гарантія, що зп не буде меншою за мінімальний рівень
Які мінуси?
-Не гарантує продовження договору (особливо для вагітних)
-Відсутній обов'язок обґрунтовувати рішення про звільнення працівника (крім дисциплінарного звільнення)
-Гірше впливає на кредитоспроможність