Umowa o pracę - поняття загальне. Існує кілька різновидів договору, що значно відрізняються один від одного за умовами, строками, способами розриву відносин та іншими параметрами. Це тимчасова умова про працю (tymczasową) і безстрокова (na czas nieokreślony), на певний період (na czas określony).
Umowa o pracę na okres próbny
-Максимальний термін - 3 місяці. Можливість продовження відсутня. -Припиняє дію автоматично в зазначений у договорі день. -Дострокове розірвання тільки за обопільною згодою. -Розірвання в односторонньому порядку неможливе.
Які мінуси?
Не гарантує подальшого працевлаштування
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-Термін дії не обмежений. -Розрив за згодою сторін. -Одностороннє розірвання договору роботодавцем має відбуватися з дуже поважних причин: тривала хвороба, доведені випадки відсутності кваліфікації, порушення режиму тощо. -Працівник має пакет соц страхування, -Відсутня можливість звільнення вагітної жінки, Оплачувана відпустка 21-26 днів на рік. -Надбавка за понаднормовий час, -Святкові дні вдома або, якщо працівник виходить на роботу за власним бажанням, то оплата +100% за кожну годину роботи до зп -Працівника на цьому договорі важче звільнити. Роботодавець повинен повідомити працівника про звільнення за 1-3міс.
Які мінуси?
-Працівник зобов'язаний відпрацювати 1-3 міс.
Особливості Umowa o pracę na czas określony:
-Терміни дії встановлюються самим договором. -Договір може бути продовжений двічі. -У разі пролонгації втретє - автоматично стає безстроковим. - Працівник має всі умови, як і на umowe o pracę na czas nieokreślon, тільки такий договір діє обмежений час. - Гарантія, що зп не буде меншою за мінімальний рівень
Які мінуси?
-Не гарантує продовження договору (особливо для вагітних) -Відсутній обов'язок обґрунтовувати рішення про звільнення працівника (крім дисциплінарного звільнення) -Гірше впливає на кредитоспроможність