КОЛИ НЕ ПОТРІБНО ЗМІНЮВАТИ КАРТУ ТИМЧАСОВОГО ПОБУТУ
⠀
Сьогодні поговоримо про карти тимчасового побуту, коли видано від роботодавця.
⠀
Варто пам'ятати, що не завжди потрібно подавати на новий внесок, якщо, наприклад, змінювався договір у вашого роботодавця з умови лікування на умові про працю. Не знали?! Тоді давайте поговоримо докладніше.
⠀
cywilnoprawnej umową o pracę nie wymagają zmiany lub
⠀
Тобто:
👉🏻 зміна місця проживання або місця запровадження діяльності особи, яка доручає роботу.
Тобто, якщо роботодавець змінює місце введення діяльності, наприклад, у КRS або CEIDG, то вніс на нову карту подавати не потрібно
⠀
👉🏻 зміна найменування або юридичної форми роботодавця
Наприклад, був Work sp. z o.o, а стало Work sp. z o.o sp. kom.
⠀
👉🏻прийняття роботодавця або його частини до іншого роботодавця
⠀
👉🏻перехід підприємства або його частини до іншого роботодавця
⠀
👉🏻зміна цивільно-правового договору на трудовий договір, головне, щоб не навпаки.
⠀
У разі вказаних вище змін, якщо вони відбуваються у зв'язку з дозволом на роботу, Уженд у справах іноземців повинен бути поінформований у письмовій формі протягом 7 днів з дати їх змін.
⠀
Якщо ваші члени сім'ї отримали картку тимчасового побуту за об'єднанням або за іншими обставинами, а ви змінюєте карту побуту, то членам сім'ї міняти картку не потрібно.
⠀
Сьогодні поговоримо про карти тимчасового побуту, коли видано від роботодавця.
⠀
Варто пам'ятати, що не завжди потрібно подавати на новий внесок, якщо, наприклад, змінювався договір у вашого роботодавця з умови лікування на умові про працю. Не знали?! Тоді давайте поговоримо докладніше.
⠀
cywilnoprawnej umową o pracę nie wymagają zmiany lub
⠀
Тобто:
👉🏻 зміна місця проживання або місця запровадження діяльності особи, яка доручає роботу.
Тобто, якщо роботодавець змінює місце введення діяльності, наприклад, у КRS або CEIDG, то вніс на нову карту подавати не потрібно
⠀
👉🏻 зміна найменування або юридичної форми роботодавця
Наприклад, був Work sp. z o.o, а стало Work sp. z o.o sp. kom.
⠀
👉🏻прийняття роботодавця або його частини до іншого роботодавця
⠀
👉🏻перехід підприємства або його частини до іншого роботодавця
⠀
👉🏻зміна цивільно-правового договору на трудовий договір, головне, щоб не навпаки.
⠀
У разі вказаних вище змін, якщо вони відбуваються у зв'язку з дозволом на роботу, Уженд у справах іноземців повинен бути поінформований у письмовій формі протягом 7 днів з дати їх змін.
⠀
Якщо ваші члени сім'ї отримали картку тимчасового побуту за об'єднанням або за іншими обставинами, а ви змінюєте карту побуту, то членам сім'ї міняти картку не потрібно.