Каждый иностранный гражданин, который проживает на территории Польши и собирается устраиваться легально на работу, то ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем.
Иностранцы(не все) в Польше должны получить сначала на руки ошвядченье или зезволение на работу и только после этого подписывать договор.
Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие пункты:
- тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника);
- вознаграждение в соответствии с типом работы;
- вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто;
- вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата);
- дату начала работы – если она не определена в договоре, принимается, что это день подписания договора; время работы, то есть размер ставки.
Важно! Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.
Виды Трудовых договор в Польше:
1. Umowа o pracę (Трудовой договор)
2. Umowa zlecenie (Договор поручения)
3. Umowa o dzieło (Договор подряда)
4. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)