Чаще всего работодатели из-за незнания законов или халатности при трудоустройстве приводят к разочарованию у работника при работе на территории Польши!
⠀
Из-за неправильного трудоустройства работодатель платит при поверке штраф 30тыс злотых, а работнику грозит депортация.
⠀
ОШИБКИ, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Иностранец, который приходит с картой побыта выданной от старого работодателя к новому.
⠀
Чаще всего работодатели, как и иностранцы думают, что с такой картой можно работать везде.
Но НЕТ!!!
Новый работодатель должен сделать разрешение на работу.
⠀
Иностранец, который приехал по визе рабочей или биометрии подписывает с работодателем договор и регистрирует его в ЗУС.
⠀
Запомните, сначала разрешение на работу, а потом уже подписание договора.
⠀
Работодатель трудоустраивает работника на wiza D01
⠀
Запомните, по туристической визе работать в Польше нельзя.
⠀
Подписывает договор с работником на непонятном ему языке.
⠀
Вы можете попросить, чтоб договор вам перевели на тот язык, который для вас понятен в письменной форме.
⠀
Заставляет платить за карту побыта
⠀
Подача на карту побыта- это ваше добровольное решение. Никто вас не может заставить и тем более бегать за вашими документами.
Cовет, даже если и работодатель занимается всеми документами - берите подтверждение процесса введения дела.
⠀
Не вовремя закрывает разрешение на работу.
⠀
Из-за халатности работодателей, у многих идут дни на ощвядченье "впустую".
Обязанность каждого работодателя сообщить начало/ конец/ неприезд работника в Польшу в течении 7 дней от даты в ощвядченье.
⠀
Работодатель не отдаёт оригиналы документов
⠀
У вас после подписания договора должно быть на руках: ощвядченье/зезволенье + договор (оригинал)
После 7 дней с момента подписания договора можно попросить подтверждение с ЗУС.
⠀
Из-за неправильного трудоустройства работодатель платит при поверке штраф 30тыс злотых, а работнику грозит депортация.
⠀
ОШИБКИ, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Иностранец, который приходит с картой побыта выданной от старого работодателя к новому.
⠀
Чаще всего работодатели, как и иностранцы думают, что с такой картой можно работать везде.
Но НЕТ!!!
Новый работодатель должен сделать разрешение на работу.
⠀
Иностранец, который приехал по визе рабочей или биометрии подписывает с работодателем договор и регистрирует его в ЗУС.
⠀
Запомните, сначала разрешение на работу, а потом уже подписание договора.
⠀
Работодатель трудоустраивает работника на wiza D01
⠀
Запомните, по туристической визе работать в Польше нельзя.
⠀
Подписывает договор с работником на непонятном ему языке.
⠀
Вы можете попросить, чтоб договор вам перевели на тот язык, который для вас понятен в письменной форме.
⠀
Заставляет платить за карту побыта
⠀
Подача на карту побыта- это ваше добровольное решение. Никто вас не может заставить и тем более бегать за вашими документами.
Cовет, даже если и работодатель занимается всеми документами - берите подтверждение процесса введения дела.
⠀
Не вовремя закрывает разрешение на работу.
⠀
Из-за халатности работодателей, у многих идут дни на ощвядченье "впустую".
Обязанность каждого работодателя сообщить начало/ конец/ неприезд работника в Польшу в течении 7 дней от даты в ощвядченье.
⠀
Работодатель не отдаёт оригиналы документов
⠀
У вас после подписания договора должно быть на руках: ощвядченье/зезволенье + договор (оригинал)
После 7 дней с момента подписания договора можно попросить подтверждение с ЗУС.