Чаще всего работодатели из-за незнания законов или халатности при трудоустройстве приводят к разочарованию у работника при работе на территории Польши! ⠀ Из-за неправильного трудоустройства работодатель платит при поверке штраф 30тыс злотых, а работнику грозит депортация. ⠀ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ СОВЕРШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ:
Иностранец, который приходит с картой побыта выданной от старого работодателя к новому. ⠀ Чаще всего работодатели, как и иностранцы думают, что с такой картой можно работать везде. Но НЕТ!!! Новый работодатель должен сделать разрешение на работу. ⠀ Иностранец, который приехал по визе рабочей или биометрии подписывает с работодателем договор и регистрирует его в ЗУС. ⠀ Запомните, сначала разрешение на работу, а потом уже подписание договора. ⠀ Работодатель трудоустраивает работника на wiza D01 ⠀ Запомните, по туристической визе работать в Польше нельзя. ⠀ Подписывает договор с работником на непонятном ему языке. ⠀ Вы можете попросить, чтоб договор вам перевели на тот язык, который для вас понятен в письменной форме. ⠀ Заставляет платить за карту побыта ⠀ Подача на карту побыта- это ваше добровольное решение. Никто вас не может заставить и тем более бегать за вашими документами.
Cовет, даже если и работодатель занимается всеми документами - берите подтверждение процесса введения дела. ⠀ Не вовремя закрывает разрешение на работу. ⠀ Из-за халатности работодателей, у многих идут дни на ощвядченье "впустую". Обязанность каждого работодателя сообщить начало/ конец/ неприезд работника в Польшу в течении 7 дней от даты в ощвядченье. ⠀ Работодатель не отдаёт оригиналы документов ⠀ У вас после подписания договора должно быть на руках: ощвядченье/зезволенье + договор (оригинал) После 7 дней с момента подписания договора можно попросить подтверждение с ЗУС.