Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная (na czas nieokreślony), на определенный период (na czas określony).
Umowa o pracę na okres próbny
-Максимальный срок – 3 месяца.
Возможность продления отсутствует.
-Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
-Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию.
-Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
Какие минусы?
Не гарантирует дальнейшего трудоустройства
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-Срок действия не ограничен.
-Разрыв по соглашению сторон.
-Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.
-Работник имеет пакет соц страхования,
-Отсутствует возможность увольнения беременной женщины,
Оплачиваемый отпуск 21-26 дней в году.
-Надбавка за сверхурочное время,
-Праздничные дни дома или, если работник выходит на работу по собственному желанию, то оплата +100% за каждый час работы к зп
-Работника на данном договоре тяжелее уволить. Работодатель должен уведомить работника об увольнении за 1-3мес
Какие минусы?
-Работник обязан отработать 1-3 мес.
Особенности Umowa o pracę na czas określony:
-Сроки действия устанавливаются самим договором.
-Договор может быть продлен дважды.
-В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным.
- Работник имеет все условия, как и на umowe o pracę na czas nieokreślon, только такой договор действует ограниченное время.
- Гарантия, что зп не будет меньше минимального уровня
Какие минусы?
-Не гарантирует продления договора (особенно для беременных)
-Отсутствует обязанность обосновывать решение об увольнении работника (кроме дисциплинарного увольнения)
-Хуже влияет на кредитоспособность