-Винагорода за неробочий час через скорочення її робочого часу зберігається за вагітною жінкою
-Вагітним не дозволяється працювати в нічний час
-Згідна з ТК, якщо у роботодавця немає можливості перевести вагітну з нічного часу роботи на денне, то за відсутності таких можливостей роботодавець зобов'язаний звільнити вагітну на час, необхідний для виконання цього виду роботи.
У період звільнення з роботи жінка зберігає за собою право на свою поточну винагороду.
-Згідно з ТК роботодавець не може звільнити вагітну жінку.
Якщо жінка звільняється, не знаючи про свою вагітність, вона може забрати свою заяву про звільнення.
-Не дозволяється працювати понаднормово.
-Під час робочого часу має право проходити медичне обстеження, якщо немає можливості зробити це після роботи.
-Вагітна жінка не може бути, без її згоди, спрямована за межі свого постійного місця роботи або працювати в системі перерваного робочого часу.
-Якщо вагітна жінка працює при комп'ютері, то має право на 10-хвилинну перерву після кожних 50 хвилин роботи.
-Вагітним жінкам і жінкам, які годують дитину грудьми, забороняється виконувати небезпечну або шкідливу роботу, яка може негативно позначитися на їхньому здоров'ї.
-Вагітна жінка може безкоштовно народити, якщо має ZUS, навіть якщо не працювала
-Жінка після пологів і повернулася на роботу, яка все ще годує дитину грудьми, має право на перерву на цей період
-Якщо після закінчення як мінімум двох місяців тимчасового договору закінчуються і одночасно спливає третій місяць вагітності, то договір автоматично продовжується до пологів.
-Якщо вагітна жінка спрямована до фахівця (наприклад, кардіолога, діабетолога, ендокринолога або стоматолога), її зобов'язані прийняти в той же день або не пізніше 7 робочих днів.
-Вагітні жінки мають право на безкоштовне отримання близько 397 ліків.
⠀
Це найголовніше, що вам потрібно знати