-штрафи, тобто матеріальні санкції
⠀
Оплата праці може бути зменшена роботодавцем у розмірі:
-суми, стягнуті за виконавчими листами для погашення аліментів
-Суми, стягнуті за виконавчими листами, для покриття боргів, крім платежів за змістом
-грошові аванси, видані працівнику
-фінансові санкції, передбачені ст. 108 ТК
⠀
У статті 108 Трудового кодексу чітко визначено обставини та порядок накладення роботодавцем штрафів на працівника.
⠀
Співробітник може бути оштрафований за:
-Недотримання правил техніки безпеки та пожежної безпеки
-Вихід з роботи без пояснення причини
-явка на роботу у нетверезому вигляді або під впливом наркотичних речовин, а також вживання алкоголю/наркотиків під час роботи.
⠀
Сума штрафу:
-За одне правопорушення та за кожен день відсутності з неповажної причини штраф не може перевищувати одноденну заробітну плату працівника.
-Розмір одноденної винагороди розраховується відповідно до правил визначення грошового еквівалента щорічної відпустки.
-Загальна сума штрафів не повинна перевищувати десятої частини винагороди працівника, що підлягає виплаті після того, як будуть зроблені відрахування, що залишилися.
⠀
Правила утримання штрафу із заробітної плати зазначені у ст. 109 ТК.
⠀
Штраф застосовується виключно після письмового повідомлення працівника, в якому зазначено конкретну причину, дату події та можливість співробітника подати заперечення. Копія повідомлення про штраф (odpis zawiadomienia o ukaranii) залишається в особистій справі працівника.
⠀
Щодо умов злетіння та умов про джерело, які не підпорядковуються нормам Трудового кодексу, штрафні санкції можливі лише якщо вони прописані в самому договорі. Штрафи на умові злету/ про джерело можуть бути набагато вищими, ніж ті, що вказані в ТК.