-догана, попередження, тобто моральні санкції -штрафи, тобто матеріальні санкції ⠀ Оплата праці може бути зменшена роботодавцем у розмірі: -суми, стягнуті за виконавчими листами для погашення аліментів -Суми, стягнуті за виконавчими листами, для покриття боргів, крім платежів за змістом -грошові аванси, видані працівнику -фінансові санкції, передбачені ст. 108 ТК ⠀ У статті 108 Трудового кодексу чітко визначено обставини та порядок накладення роботодавцем штрафів на працівника. ⠀ Співробітник може бути оштрафований за: -Недотримання правил техніки безпеки та пожежної безпеки -Вихід з роботи без пояснення причини -явка на роботу у нетверезому вигляді або під впливом наркотичних речовин, а також вживання алкоголю/наркотиків під час роботи. ⠀ Сума штрафу:
-За одне правопорушення та за кожен день відсутності з неповажної причини штраф не може перевищувати одноденну заробітну плату працівника. -Розмір одноденної винагороди розраховується відповідно до правил визначення грошового еквівалента щорічної відпустки. -Загальна сума штрафів не повинна перевищувати десятої частини винагороди працівника, що підлягає виплаті після того, як будуть зроблені відрахування, що залишилися. ⠀ Правила утримання штрафу із заробітної плати зазначені у ст. 109 ТК. ⠀ Штраф застосовується виключно після письмового повідомлення працівника, в якому зазначено конкретну причину, дату події та можливість співробітника подати заперечення. Копія повідомлення про штраф (odpis zawiadomienia o ukaranii) залишається в особистій справі працівника. ⠀ Щодо умов злетіння та умов про джерело, які не підпорядковуються нормам Трудового кодексу, штрафні санкції можливі лише якщо вони прописані в самому договорі. Штрафи на умові злету/ про джерело можуть бути набагато вищими, ніж ті, що вказані в ТК.