Кожен іноземний громадянин, який проживає на території Польщі і збирається влаштовуватися легально на роботу, то йому необхідно укласти трудовий договір з роботодавцем.
Іноземці(не всі) в Польщі повинні отримати спочатку на руки ошвядченье або дозвіл на роботу і тільки після цього підписувати договір.
Існують деякі суворі вимоги, яким повинен відповідати трудовий договір. Трудовий договір повинен містити - окрім зазначення сторін (тобто роботодавця та працівника), виду договору та дати його укладення - такі пункти:
- тип роботи (назва посади, функції та опис обов'язків працівника);
- винагорода відповідно до типу роботи;
- винагорода, зазначена в договорі, це винагорода брутто;
- винагорода, зазначена в договорі, з особою, яка працює на повну ставку, не може бути нижчою, ніж мінімальна винагорода (мінімальна заробітна плата);
- дату початку роботи - якщо вона не визначена в договорі, приймається, що це день підписання договору; час роботи, тобто розмір ставки.
Договір має бути укладений у письмовій формі не пізніше дати початку роботи.
Види Трудових договорів у Польщі:
1. Umowа o pracę (Трудовий договір)
2. Umowa zlecenie (Договір доручення)
3. Umowa o dzieło (Договір підряду)
4. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договір про стажування студентів та аспірантів)